3 senelik ÖYPli araştırma görevlisiyim. Yüksek lisans düzeyindeyim.
Tez teslimi için son dönemimdi, jüriden tezimi geçirmediler ve 3 aylık bir uzatma verildi. Yalnız şu halde 6 dönem içerisinde tezimi teslim edemediğim için görevden atılma durumumu ile karşı karşıyayım.
Ancak tüm kadroların 50d'ye geçirilmesi ile birlikte bildiğim kadarıyla 3 aylık uzatma sürecinde de göreve devam etme hakkım var. Yani 50d'de teze ek süre verildiğinde görevde de uzatma hakkı söz konusu.
Okulun ilgili birimi ile görüştüğümde 50d'ye geçişin sadece atama durumlarında söz konusu olduğunu, üstü kapalı bir şekilde okulda istenmeyen arş. gör.lerin daha kolay bir şekilde işten atılmaları için getirildiğini, ancak onun dışında özlük haklarımızın hala öyp'deki gibi olduğunu söyledi. Yani sizin 50d'ye geçmiş olmanız önemli değil, öyp yükümlülükleriniz hala devam ediyor ve 6 dönemlik süre içerisinde tez teslimi yapamadığınız takdirde görevle ilişiğiniz kesiliyor dendi.
Benim merak ettiğim bu durum ne kadar doğru? Kadroların 50d'ye aktarımı bize teze uzatma verildiğinde görevde de 3 aylık bir uzatma hakkı tanımıyor mu?
Benimle birlikte aynı durumda olan öyp'li bir arkadaşım daha var ve eğer dedikleri gibi görevde uzatma hakkı tanınmıyorsa bu pazartesi günü ilişiğimiz kesilecek.
İkinci ve tali bir soru olarak da (bunun cevabını biliyorum aslında ama belki son dönemdeki değişikliklerle birlikte yeni bir durum söz konusudur diye soruyorum, forumda güncel bir yanıt bulamadım çünkü) atılmamız halinde kıdem tazminatı alabiliyor muyuz?
Teşekkür ederim.
Tez teslimi için son dönemimdi, jüriden tezimi geçirmediler ve 3 aylık bir uzatma verildi. Yalnız şu halde 6 dönem içerisinde tezimi teslim edemediğim için görevden atılma durumumu ile karşı karşıyayım.
Ancak tüm kadroların 50d'ye geçirilmesi ile birlikte bildiğim kadarıyla 3 aylık uzatma sürecinde de göreve devam etme hakkım var. Yani 50d'de teze ek süre verildiğinde görevde de uzatma hakkı söz konusu.
Okulun ilgili birimi ile görüştüğümde 50d'ye geçişin sadece atama durumlarında söz konusu olduğunu, üstü kapalı bir şekilde okulda istenmeyen arş. gör.lerin daha kolay bir şekilde işten atılmaları için getirildiğini, ancak onun dışında özlük haklarımızın hala öyp'deki gibi olduğunu söyledi. Yani sizin 50d'ye geçmiş olmanız önemli değil, öyp yükümlülükleriniz hala devam ediyor ve 6 dönemlik süre içerisinde tez teslimi yapamadığınız takdirde görevle ilişiğiniz kesiliyor dendi.
Benim merak ettiğim bu durum ne kadar doğru? Kadroların 50d'ye aktarımı bize teze uzatma verildiğinde görevde de 3 aylık bir uzatma hakkı tanımıyor mu?
Benimle birlikte aynı durumda olan öyp'li bir arkadaşım daha var ve eğer dedikleri gibi görevde uzatma hakkı tanınmıyorsa bu pazartesi günü ilişiğimiz kesilecek.
İkinci ve tali bir soru olarak da (bunun cevabını biliyorum aslında ama belki son dönemdeki değişikliklerle birlikte yeni bir durum söz konusudur diye soruyorum, forumda güncel bir yanıt bulamadım çünkü) atılmamız halinde kıdem tazminatı alabiliyor muyuz?
Teşekkür ederim.